Вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю предлагать не нужно

Должность, занимаемую гражданкой по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, решили сократить. При сокращении работодатель предлагал только вакансии с неполной занятостью, на замещение которых гражданка не согласилась. Полагая, что увольнение является незаконным, так как ей не были предложены все вакантные должности, на которые она могла претендовать, гражданка обратилась в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Учитывая, что гражданка подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более 4 часов в день, суд пришел к выводу о том, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены истице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на полную ставку заработной платы.

Суд апелляционной инстанции поддержал работницу и  пояснил , что в силу прямого указания  закона   при проведении сокращения численности штата работников работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности, включая должности на полную или неполную ставку, которые работник может замещать с учетом имеющегося у него образования и опыта работы, независимо от объема замещаемой ставки по должности, подлежащей сокращению.

Суд кассационной инстанции отменил апелляционное  определение, согласившись с выводами суда первой инстанции.

Гарант.ру.         

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия